Non-VAP EICC 审核:
1)以EICC标准进行审核及审阅报告, 工厂向三方认证机构付费,
不通过EICC, 但需要EICC会员的通知函。
2) EICC 报告将于审核完成后2个星期内出具。
3) 工厂需要与买家确认买家是否接受Non-VAP 报告。请注意,EICC NON VAP必须有EICC 出的邮件。
如果你把劳动分为7个内容,那应该是按EICC Code of Conduct V4.0的标准来分,故按标准可分为:自由选择职业,禁止使用童工,工作时间,工资与福利,人道待遇,不歧视,自由结社七块内容。
在EICC认证中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现,其具体内容如下:
●从等级来分,主要分为三级:
·主要不符合项(Major Nonconformance)
·不符合项(Nonconformance)
·和信息提供(info only).
并且只有和二个级别才做计分(减分)处理。EICC认证评分的总分为161,当不符合其中的某项时,将从总分中扣除1分,并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时,也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
●从审核终结果来说,一共有绿色、和红色三种结果。
·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,
·获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%>X≥65%,
·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
●从EICC的审核项目来看,其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如:针对劳工,整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
EICC劳工标准(二) :不用童工
条款内容:
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁(或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而,所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作,并且考虑到教育的需要,应限制其进行夜间工作。
条款解释:
供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律,包括与小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.
在大多数国家或地区,学徒计划受到法律的管制,对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下,在培训期间,学徒计划的报酬可能法律规定的工资。对于正式工人,供应商必须遵守对培训期限的限制,该培训期限的限制必须严格遵守,并且工资必须被提高到正常的工资标准。
评估建议:
• 了解当地所有的童工法律和法规。
• 调查雇用惯例,以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。
• 检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。
• 如有必要,请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。
• 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。
• 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。
• 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。